Depósitos CTS siguen el paso del empleo formal

Los Depósitos por Compensación por Tiempo de Servicios o CTS, son realizados por las empresas a sus trabajadores en los meses de mayo y noviembre, en montos que sumados equivalen a una remuneración al año.

El trabajador puede disponer del 100% de su CTS cuando su relación laboral termina. Antes de ello, el depósito es parcialmente intangible, pues sólo es
posible retirar el monto que supere a cuatro sueldos. Sin embargo, dado su carácter de “seguro de desempleo”, lo recomendable es no retirar estos fondos.

Según datos disponibles, los depósitos CTS registraron en mayo último un nuevo incremento, y totalizaron S/16,694 millones, cifra mayor en S/772 millones (4.85%) respecto a mayo del año pasado, considerando un tipo de cambio constante para el cálculo. Es necesario señalar que dichas captaciones tienen un comportamiento estacional, debido a que los abonos que realizan los empleadores a las cuentas de los trabajadores se efectúan dos veces al año.

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