Cómo enfrentar los desafíos de encontrar al mejor talento tech, el caso BBVA

El BBVA pone a la cultura al servicio de su estrategia de negocio, que para la organización es lo más importante y en eso han estado trabajando, desde hace más de 3 años, en el equipo de cultura. En el marco del 7mo Congreso de Innovación Financiera organizado por Gan@Más y +Finanz@s, Milovan Dragañac García, Head of Culture, Diversidad, Employee Engagement & Professional Development de BBVA en Perú, habló sobre cómo han gestionado el cambio cultural y talento digital en esta entidad financiera. “La cultura termina moviendo todo en una organización y fue así que, en el 2020, dijimos vamos a trabajar para ser el banco número 1 del país, y para lograrlo, las personas tenemos que ser número 1, no hay otra forma. Teníamos que hacerlo con nuestra gente”. Compromiso de la alta dirección Milovan explicó que para lograr un verdadero cambio cultural las cabezas o líderes de la organización tienen que estar convencidos de que se apunta a ser el número 1 como organización y para ello la base son las personas que la integran. “Tuvimos la suerte de que nuestro CEO, nuestro gerente general, venía (de México), convencido de que la idea de que él esté acá […]