Credicorp propone que ingresen más competidores al Sistema Privado de Pensiones

En línea con su compromiso de mejorar la vidas acelerando los cambios que el país necesita, Credicorp presentó su propuesta del Sistema Privado de Pensiones (SPP) con el objetivos de mejorar no solo la manera en la que se ahorra con fines previsionales, sino también, el cómo se admnistran los fondo de pensiones. La iniciativa incluye una serie de mecanismos que buscan devolver la viabilidad al SPP y que lo hagan sostenible en el tiempo.

“A través de esta reforma proponemos que la población pueda acceder a diferentes opciones de ahorro, además de la posibilidad de elegir la que más le convenga y que, al mismo tiempo comprenda su funcionamiento. Esto obedece a una demanda importante por parte de los peruanos de contar con un sistema que responda a sus necesidades actuales. Por ello, desde Credicorp estamos convencidos que existe una oportunidad de generar mayor alineamiento entre el sistema y los afiliados”, subrayó Alejandro Perés Reyes, CCO de Credicorp.

Actualmente, alrededor de 2.3 millones de aportantes ya no cuentan con fondos para su jubilación. Asimismo, los afiliados que mantienen un fondo, pero que han hecho retiros parciales, corren el riesgo de no contar con una pensión mínima. Por ello, esta propuesta presenta una serie de medidas que busca hacer del sistema más abierto, inclusivo y de riesgo compartido.

1.- Abierto: Se propone que el afiliado tenga la libertad de retirar los excedentes que no necesita para la pensión mínima meta. Asismismo, que nuevos competidores puedan ingresar al sistema bajo las mismas condiciones (El Estado, AFP, Administradoras de fondos, Cías de Seguros, etc).

2.- Inclusivo: Proponen que el sistema de pensiones garantice una pensión mínima con el aporte del Estado, siempre que se cumplen ciertas condiciones:

En caso de trabajadores independientes, propone que el Estado pueda contribuir a la construcción del fondo (por Cada S/ 1 que aporte el afiliado, el Estado aporte otro S/ 1). Además se busca la flexibilidad de los aportes con el principal objetivo de poder realizar depósitos no programados de acuerdo con la realidad de cada afiliado.

Para trabajadores dependientes propone un descuento en el pago del Impuesto a la Renta sobre el aporte voluntario realizado (sujeto a límites y condiciones). Asimismo, buscan reforzar la cobranza coactiva a empleadores que no cumplan con la obligación de abonar a las cuentas individuales de los trabajadores.

3.- De riesgo compartido: proponen que la comisión se determine en función al crecimiento del fondo. Se busca que tenga un componente fijo y otro variable, que se cobrará sobre la base del saldo. El componente variable se calculará de acuerdo con la variación real del fondo.

“A los largo de los últimos 29 años los fondos privados de pensiones mantuvieron un crecimiento de más del 10% anual, según cifras de la SBS. Sin embargo, el modelo actual requiere ser reformulado para adaptarse a las necesidades y demanda de cada persona. Por ejemplo, estandarizando la comisión por parte del sistema o dando flexibilidad al aportante para disponer de su fondo. Es importante que cada uno de los actores, públicos como privados trabajen en sinergias para garantizar siempre una pensión de jubilación para los afiliados”, añadió Pérez Reyes.